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改革开放40年中核集团再出发:改革薪酬制度 加快资产证券化


来源:中国产业经济信息网   时间:2018-11-16





  改革开放四十年,也是核工业人建设先进军民两用核科技工业体系的“二次创业”四十年。从核工业部到核工业总公司,到中国核工业集团有限公司,再到与中核建合并重组,经过四十年来的自主创新与开放合作,如今的中核集团拥有核工业全产业链自主知识产权,具备同时建造40余台核电机组的建设能力,是世界上唯一一家拥有连续30余年不间断从事核电建造经验的企业,同时凭借“华龙一号”这张靓丽名片蜚声海外。
 
  改革开放永不停步。中国吹响了新一轮改革开放的“号角”,这家连续十三年获得国资委考核A级的大型央企也站在了新的起点,誓要走上新的高度。
 
  在11月15日中核集团举行的改革开放40周年新闻发布会上,中核集团董事长、党组书记余剑锋表示,中核集团正以军民融合的核工业国有资本投资公司为改革方向,以“两核”重组为契机,推进现代企业制度建设,不断完善治理与管理相结合的母子公司体制和管控模式,加大授权经营力度,为后续改革做好准备。
 
  对于“后续改革”,余剑锋透露将进一步加快资产证券化步伐,加大混合所有制改革力度,同时将进行薪酬体制改革,提高科研人员的薪酬水平。

  中核集团  薪酬制度 资产
中核集团董事长、党组书记余剑锋
 
  关于“华龙一号”首堆
 
  有信心实现“2020年商用”目标
 
  我国核工业创建以来经历了“以军为主”和“军民结合,转向民用”两个发展时期,核电是核工业转民的支柱产业,是核工业的龙头。“我国既是目前世界上核电产业发展最快的国家,同时也是进口核电规模最大的国家。”余剑锋表示。在日前举行的首届中国国际进口博览会上,中核集团表示未来五年在核相关领域进口采购需求将超过120亿美元。
 
  “不过(核工业的)核心技术是从国外买不来的。”余剑锋称,“必须坚持以我为主,自主创新。”这一判断拥有中核集团上下的广泛认同,集团多位高管都曾经在公开场合讲过。
 
  改革开放40年,中核集团自主设计建造了我国第一座核电站——秦山核电站,并相继掌握了10万、30万、60万、100万千瓦级核电技术,实现了中国核电技术的型谱化发展。在几十年核电建设运营的成熟经验基础上,中核集团汲取世界先进设计理念,成功研发了自主三代核电技术“华龙一号”。
 
  “华龙一号”是我国拥有完整自主知识产权的第三代核电技术,采用能动与非能动相结合的设计理念,提升了安全性,平衡了经济性,是当前核电市场上接受度高的三代核电机型之一,也是我国核电“走出去”的重要“名片”。
 
  从以往来看,世界上三代核电技术的首堆工程都没能实现按期建成,被称为“首堆必拖”魔咒。福清5号机组是“华龙一号”的全球首堆示范工程,其施工进展一直备受关注。
 
  “每一次去(华龙一号首堆工程)现场,都感觉非常振奋,每一次都受到鼓舞。”凌晨两点刚刚从福清施工现场赶回北京的中核集团“华龙一号”总设计师邢继,在发布会上难掩内心的激动。
 
  “从首堆工程最新的进展来看,完全按照预期进度在推进。”邢继称,“对于可能造成工程延期的风险,我们做过周密地梳理和沙盘推演,前期的风险集中在工程设计和设备供货。现在来看,这两大风险都得到了很好地化解。对于2020年实现商用的目标,我们是有信心的。”
 
  “华龙一号”首堆示范工程福清5号机组,预计工期62个月,分为土建、安装和调试三个阶段。工程于2015年5月开工,2017年5月完成穹顶吊装,从土建转向安装。
 
  “现在是安装高峰期,明年就转为调试,转向调试的各项准备工作现在已经到位。”邢继介绍,“首堆穹顶吊装时提前了15天,今年‘主控室可用’和‘主管道焊接完成’两个里程碑节点分别实现提前了60天和75天。”
 
  作为中国核电“走出去”的重要“名片”,全世界的潜在客户和竞争对手都关注着“华龙一号”首堆工程。“我们在国际上推介‘华龙一号’时,很多国外潜在业主、甚至监管部门关注最多的问题就是,你们凭借什么把华龙首堆工程推进得这么顺利?”邢继称,“中核集团是全球唯一一家30年不间断进行核电建设的企业,我们确实走过弯路,但今天我要说我们是国际上一流的、最强的。”
 
  中核集团  薪酬制度 资产
发布会现场
 
  关于后续改革:
 
  提高科研人员薪酬待遇、加快资产证券化步伐
 
  余剑锋在发布会上提到,中核集团正以军民融合的核工业国有资本投资公司为改革方向,以两核重组为契机,推进现代企业制度建设,不断完善治理与管理相结合的母子公司体制和管控模式,加大授权经营力度,为后续改革做好准备。
 
  对于“后续改革”,余剑锋也透露了一些方向,包括薪酬改革、加快资产证券化步伐、加大混改力度等。
 
  “中核集团的核心竞争力不是核电,是我们拥有的23家科研院所。”余剑锋称,“这些科研院所几乎涵盖了核工业所有产业环节。让这23个科研院所具有国际性的创新水平,在技术上达到国际先进,这才是中核集团的愿景。”
 
  余剑锋表示,中核集团将改革薪酬制度,提高科研人员薪酬待遇。
 
  “产业规模固然重要,但一个行业发展,更重要的是技术领先。”余剑锋表示,“我们改革的第一项措施,就是加大对科研院所的投资,加强能力建设、条件建设,把先进的科研人才留住,把国际上先进的科研人才吸引过来。因此必须要创造良好的科研环境、科研条件和工资待遇。”
 
  他透露,明年中核集团的薪酬考核办法就要开始变化,向科研人员倾斜,向承担国家重大专项的人员倾斜,向为集团创新发展做出重大贡献的人员倾斜。
 
  今年7月6日,中核集团旗下中国同辐在香港成功上市。中国同辐是中国最大的集研发、生产、销售、服务于一体的核技术应用企业,也是国内最大最全的放射性药物、放射源、标记化合物研发及其推广应用企业,具备全辐照产业链能力,在全国范围内建立了多所药物中心。
 
  中国同辐是中核集团旗下第五家上市企业,不过中核集团的资产证券化不会止步于此。
 
  “我们的资产证券化还需要加油、加劲。现在中核集团的资产证券化率是60%,目标是要达到80%。”余剑锋表示,“资产证券化是国企改革的一个重要方向。现在这是我们的短项,下一步要加快资产证券化步伐,加快混合所有制改革力度。”(记者李春晖)
 
  转自:中国网财经
 

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